中國電力網(wǎng)訊 為保障職工身心健康，以良好的精神狀態(tài)投入到安全生產(chǎn)經(jīng)營工作中，共同防控新冠肺炎疫情，2月19日，內(nèi)蒙古烏蘭察布電業(yè)局工會特邀北京師范大學(xué)心理學(xué)部教授、中國心理學(xué)會員工心理工作委員會主任、中國心理學(xué)會首批注冊督導(dǎo)師張西超教授為職工開展心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷工作，排解因疫情引起的心理問題，并精心開出“心理藥方”。
據(jù)了解，烏蘭察布電業(yè)局工會與易普斯內(nèi)蒙欣苑有限責(zé)任公司合作，開通心理咨詢熱線，職工對疫情期間自身解決不了的焦慮情緒和恐慌心理、工作環(huán)境、工作亞健康等情緒問題，可以通過撥打心理咨詢熱線進行咨詢，以減輕疫情所致的心理傷害。
其次是開展心理危機干預(yù)工作。通過對心理危機的教育與宣傳，加強職工對危機的理解與認知，提高職工心理抗壓能力，為應(yīng)對危機做好心理準備。通過心理咨詢和治療等支持性干預(yù)，協(xié)助處于危機中的職工把握現(xiàn)狀，重新認識危機事件，盡快恢復(fù)心理平衡，在掌握有效危機應(yīng)對的策略中，順利度過特殊時期。通過構(gòu)建職工心理危機干預(yù)體系，及時了解和發(fā)現(xiàn)抗疫一線干部職工的心理狀況，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早應(yīng)對，早報告由疫情反應(yīng)而產(chǎn)生的嚴重心理問題，盡量減少和避免疫情危機對正常工作造成嚴重的影響，保證企業(yè)安全穩(wěn)定運行。
三是職工訴求線上運作。啟動職工訴求服務(wù)應(yīng)急響應(yīng)，依托職工訴求中心平臺，以職工訴求線上運作為主要模式，征集疫情防控期間職工的困難和訴求，工會將積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門促成解決，切實讓職工感受到企業(yè)的溫暖和職工之家的關(guān)懷。
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